具體來說，這是一個培育保險金融專才的計劃，全球人壽提供2年期的多元化訓練，透過跨部門、跨領域輪調機制，大型專案參與及執行、搭配個人發展計劃、教練指導及企業導師制度，全力支持MA在全球人壽擁有深度、廣度及速度兼具的成長與發展。
1.第一階段:啟發
產業知識及組織之新人訓練，學習產業知識、了解全球人壽並熟悉商品。
2.第二階段:廣度
保險業核心業務4大領域部門輪調／職能訓練/證照取得，將進行各部門工作輪調、參與跨部門專案計劃，且有機會與高階主管共事，並參與高階主管或功能性委員會會議。
3.第三階段:深度
專業性輪調，依個人發展計畫媒合輪調單位。
4.第四階段:定著
綜合評估組織需求、個人發展計畫、考核結果分發派任。