台達電子工業股份有限公司

薪資政策：固定12個月薪、2個月年終獎金 (台灣地區) 、獎金及分紅制度(為激勵員工在工作上的表現，獎酬上台達電子設有依實際營運狀況及同仁績效的獎金制度；此外，在分紅費用化後，公司仍會從盈餘提撥一定比例做為員工分紅的基礎，員工分紅的水準與公司整體績效密不可分，這需要優秀的人才加入與大家一起努力提升公司的獲利，以獲得較佳的分紅)；員工福利包括優於法令的保險制度(法定保險外另有團保制度)、 年節禮券及生日蛋糕、彈性休假與旅遊假，和優於法令之休假制度；定期舉辦一日遊、電影首映會、保齡球比賽及咖啡日…等活動。邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈、理財、及旅遊講座，與知名廠商簽訂合約享有優惠折扣，提供優惠藝文表演訊息及票劵多元化的員工社團活動，包括瑜珈社、拳擊有氧、登山社、游泳社等。