科磊 KLA

KLA有全世界最頂尖且充滿熱忱的人才，因為KLA提供優渥的薪酬策略、研發投資及專業職能培訓計畫、多元包容文化及員工體驗。

【留才、績效導向的薪酬獎勵策略及設計】
在充滿挑戰的環境中，KLA提供優渥的薪酬方案，包括本薪、績效獎金、津貼及優惠購股計畫，以吸引、培育及激勵關鍵人才創造最高價值，同時獎勵創造卓越績效的員工。

•年薪14個月：不論你是無經驗之校園新鮮人或各領域專業技術人才，我們提供優渥的薪資條件，邀請你加入KLA的全球菁英團隊。
•年度績效獎金及調薪：年度與高科技標竿企業進行薪酬調查，以維持KLA整體的薪酬競爭力。
•優秀人才留任獎金和即時獎勵計畫：多元且即時的獎勵方案，獎勵及表揚優秀的團隊。
•員工優惠認股計畫 (ESPP)：每位員工都有機會成為 KLA的股東，以優惠折數購買 KLA 股票。
•優於勞基法之休假制度及彈性假期 ：新人到職第一年依比例享10天特休，優於勞基法規定。
•津貼：每月提供優渥的汽車津貼。
•人才推薦獎金：鼓勵同仁推薦優秀的人才加入公司，推薦成功將獲得介紹獎金。

【產品技術培訓及職涯發展規劃】
KLA的創新及頂尖技術，來自員工持續的發展及成長。KLA積極落實在職訓練 (On-the-Job Training)與專業認證制度，並鼓勵員工自主學習。我們提供專業的產品技術培訓，以及個人職涯發展的資源，與世界最厲害的研發團隊接軌，同時為客戶提供專業的技術服務。

•全球機台產品技術培訓：全球各地產品訓練中心配備實機模組及遠端AR教學功能，提供機台認證課程和無塵室實機操作等多元化培訓內容。受訓地點有美國、以色列、台灣、新加坡、中國大陸、德國、法國等。
•多元職涯發展規劃：KLA打造多元自主的學習環境及資源，結合理論基礎及實務經驗，包含管理及技術的職能課程、線上資源及市場管顧公司專業授課，使員工精進專業知識、能力和思考工具，以成為半導體頂尖客戶最值得信賴的技術夥伴。
•國際認證的知識學習中心：KLA重視知識的傳承以及組織文化的建立。知識學習中心(Corporate Learning Center) 內部研發的特色課程及工作坊多達上百種，包含：目標管理、專案管理、商務簡報、精準溝通、問題解決、情境領導等。
•國內外在職專班學費補助：為讓員工的職涯發展更上一層樓，我們為特定的教育方案提供學費補助，補助包含台灣大專院校的在職碩博課程，同時我們也與美國史丹佛大學、密西根大學及聖荷西大學的工程學系合作，補助員工完成跨領域之碩士級工程學程。
•開放透明的職涯發展架構：內部晉升、全球移動的機會多元且公開，鼓勵KLA的全球員工都能發揮所長，持續成長。

【多樣、靈活的健康及友善職場】
身心健康、包容及多元的友善職場，是KLA對員工的承諾。我們提供整體性的健康福利方案，提高員工的工作熱情、績效與生產力，同時符合新世代同仁的需求。

•多元包容之企業價值：KLA尊重員工之多樣及差異，致力於營造包容的工作環境，支持性別(LGBTQ+)、種族、國籍、世代或身障等之多元及平等。
• 完善的團體保險方案：包含壽險、意外險、癌症險、住院醫療險、職災險。員工配偶及子女享有免費健康團體保險。
•年度健康檢查：與各縣市大型醫院合作，提供優於法規的高級健檢服務，照顧員工身心健康。
•健康護理諮詢及講座：於廠區配置專業健康管理師，且定期規劃醫生及護理師註廠諮詢服務，舉辦健康安全衛生講座。
•員工協助方案(EAP)：提供員工和眷屬專業諮詢服務，包含心理諮商/法律諮詢/財務規劃/管理諮詢。
•舒適且安全的女性空間：規劃哺乳友善設施，並提供給薪生理假，給予職場女性最溫柔的支持。

【與時俱進的員工體驗及社會價值】
KLA重視員工的工作體驗，並且相信回饋在地社會的企業責任。我們提供多元且富有彈性的員工活動，讓你在KLA工作充滿自信和參與感。

•多元的福委會及社團活動：定期舉辦家庭日、部門活動及豐富的社團，包含熱音社、咖啡社、攝影社、籃球社及單車社等，邀請你在工作中找到志同道合的同事。
•永續經營的企業社會責任：科磊基金會(KLA Foundation)致力於科學教育及社區服務，提供多樣的志工及捐助行動，深入照顧每個員工所在的城市。在2020年，我們總共挹注8.5百萬美金，投入近3000小時的志工時數，協助全球各地的社區及家庭遠離疫情、支持永續環境及社會行動。
•融合行動科技的智能工作環境：KLA創造工作的全新模式及體驗。我們的辦公室支援遠端視訊會議的即時功能外，也提供創新和舒適工作區域、共享空間、開放式交誼廳及圖書區、以及室內停車場。
•貼心的禮金和津貼：KLA陪伴員工度過每個重要的生命時刻。我們提供三節及生日禮金、結婚津貼、喪葬津貼。
•安心的商旅服務：國內外出差提供優質星級飯店及商務旅遊服務，並提供即時的旅遊緊急協助計畫。